为员工提供的保险种类，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每年定期免费体检一次
员工在连续工作满一定时间后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。
固定奖金、 浮动奖金、股权激励、福利奖励如：旅游券、购物卡等。 晋升机会：部分企业会将年终奖与员工的晋升机会相结合，表现优秀的员工可能会获得更高职位的机会。 培训机会：企业还可能为员工提供专业培训机会作为年终奖，帮助员工提升技能和职业素养。
节日礼品、节日补贴、 节日聚餐、 节日活动、节日假期、个性化福利等
为员工提供的保险种类，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每年定期免费体检一次
员工在连续工作满一定时间后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。
固定奖金、 浮动奖金、股权激励、福利奖励如：旅游券、购物卡等。 晋升机会：部分企业会将年终奖与员工的晋升机会相结合，表现优秀的员工可能会获得更高职位的机会。 培训机会：企业还可能为员工提供专业培训机会作为年终奖，帮助员工提升技能和职业素养。
节日礼品、节日补贴、 节日聚餐、 节日活动、节日假期、个性化福利等
坚持人力资本的增值大于财务资本的增值
康源倍健把人力资源视为企业发展和生存的第一资源，将努力奋斗、积极创造的各类人才视为公司最宝贵的财富。
我们注重发挥人才优势的同时尊重人才的差异化发展。我们建立了多元化激励制度，并从外部广纳英才，帮助更多的人才为客户创造价值，从而实现自我价值，将康源倍健打造为人才梦想实现的平台。
